Bonjour à tous, pour les courageux qui ne descendent pas dans la rue avec nous pour la défense de nos intérêts, vous allez avoir des surprises pour les chiffres que l'administration avance pour les nominations aux grades supérieurs !!! Bon courage aux chefs de centre pour expliquer à leurs hommes ( et femmes ! ).

Voici le courriel envoyé aux membres du CASDIS pour la reunion du 22 février 2011 :

                                                                                                MESDAMES ET MESSIEURS LES ÉLUS
                                                                                                DU CONSEIL D ADMINISTRATION DU
                                                                                                SDIS 13.

Madame, Monsieur,

Le 22 février aura lieu un conseil d’administration du service départemental d’incendie et de secours des Bouches du Rhône.
Lors de ce conseil d’administration, vous serez amené à délibérer sur les taux d’avancement du personnel du SDIS 13.

Nous tenons à vous faire part de certains éléments importants afin que vous puissiez prendre votre décision et débattre en toute connaissance.
Les taux de nomination proposés pour les postes de sergents sont de 17%, cela signifie que moins de 2 agents sur 10 pourront accéder à ce grade en 2011.
Deux éléments doivent être portés à votre connaissance.

Tout d’abord, le mode de calcul concernant ces taux est basé sur un texte qui ne s’applique pas aux sapeurs pompiers.
En effet, seul le système des quotas opérationnel doit être utilisé pour déterminé le taux maximum de poste possible. Ce taux prend en compte l’effectif professionnel et volontaire.
Ce mode de calcul réglementaire offre la possibilité de nommer prés de 421 agents au poste de sergent de sapeur pompier professionnel.
Avec 17% de taux de nomination, 24 agents seront nommés.

L’encadrement des sapeurs pompiers est réglementé par des textes qui imposent que tout engins sapeur pompier doit être armé par un chef d'agrès sous officier.
En l’état actuel des choses, ces textes ne sont pas appliqués.
Cette situation ne pourra se clarifier que lorsque le SDACR aura été réactualisé et permettra de définir réellement les effectifs et l’encadrement nécessaire pour assurer correctement les missions à la charge du SDIS.

En termes de motivation du personnel, ce taux de 17% va se révéler catastrophique.
Le moral des agents du SDIS 13 n’était déjà pas au beau fixe, une telle mesure s’apparente plus au coup de grâce qu'a une réelle gestion de l’humain.
Les chefs de centre vont se retrouver confronté a de grosses difficultés de management face aux choix qui leurs sont imposés.

Nous ne pouvons accepter un tel taux sachant que l’encadrement repose sur un effectif non seulement professionnel mais aussi volontaire, ce qui équivaut a prés de 5000 personnes.


Les taux extrêmement bas de nomination d’adjudant proviennent du fait que les quotas opérationnels ont été atteints.
Cette situation est liée au nomination au grade de major largement insuffisantes dans notre département, qui permettrait de libérer jusqu'à 60 postes d’adjudants.
De nombreux agents sont titulaires du concours de major et en attente de nomination.

La validité de ce concours étant limitée, il serait souhaitable de prendre en compte cette situation.

Nous espérons que vous porterez une attention particulière a ce problème de nomination et que vous débattrez largement avec vos collègues du conseil d’administration avant de vous positionner.
En espérant avoir été entendu, nous vous prions Madame, Monsieur de recevoir l’expression de notre profond respect.


                                                                      Pour le SAESDIS13 :
                                                                      Son président : Yvan Sabatier.